e-HRM, het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsbeleid, is meer dan een hype! Elektronische toepassingen maken het - meer dan ooit - mogelijk om adequaat in te spelen op alle (nieuwe) eisen waar de afdeling P&O mee te maken heeft. In e-HRM wordt duidelijk dat het gebruik van internet en intranet de afdeling P&O ontlast van haar traditionele administratieve rompslomp. Hierdoor: - krijgen P&O-ers de ruimte voor een wezenlijke inbreng in de strategie en koers van de organisatie; - kunnen managers de afdeling P&O benutten als business-partner in plaats van reactief administratief centrum; - worden medewerkers meer betrokken bij en verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan; - leiden toepassingen van e-HRM tot serieuze besparingen op het budget van de P&O-afdeling. In dit boek wordt e-HRM toegelicht door de ogen van de P&O-er en wordt ingegaan op de do´s en dont´s bij de invoering ervan in de organisatie. Verder komen de volgende toepassingen van e-HRM aan bod: e-recruitment, business-to-employee/selfservice concepten, e-learning, e-HRD en aanpalend kennismanagement, telewerken en virtuele samenwerking. Verplichte kost voor iedereen die alert wil blijven op de ontwikkeling in zijn vak.
e-HRM, het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsbeleid, is meer dan een hype! Elektronische toepassingen maken het - meer dan ooit - mogelijk om adequaat in te spelen op alle (nieuwe) eisen waar de afdeling P&O mee te maken heeft. In e-HRM wordt duidelijk dat het gebruik van internet en intranet de afdeling P&O ontlast van haar traditionele administratieve rompslomp. Hierdoor: - krijgen P&O-ers de ruimte voor een wezenlijke inbreng in de strategie en koers van de organisatie; - kunnen managers de afdeling P&O benutten als business-partner in plaats van reactief administratief centrum; - worden medewerkers meer betrokken bij en verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan; - leiden toepassingen van e-HRM tot serieuze besparingen op het budget van de P&O-afdeling. In dit boek wordt e-HRM toegelicht door de ogen van de P&O-er en wordt ingegaan op de do´s en dont´s bij de invoering ervan in de organisatie. Verder komen de volgende toepassingen van e-HRM aan bod: e-recruitment, business-to-employee/selfservice concepten, e-learning, e-HRD en aanpalend kennismanagement, telewerken en virtuele samenwerking. Verplichte kost voor iedereen die alert wil blijven op de ontwikkeling in zijn vak.
