Competentiemanagement is definitief doorgebroken en talentmanagement is ´hot´.
Dit boek - dat een vervolg is op het succesvolle boek Iedereen competent van dezelfde auteur - demonstreert op welke manier competentie- en talentmanagement zinvol wordt geďntegreerd. Het combineert het perspectief van de organisatie met dat van medewerkers. De derde dimensie typeert zich door een dialoogmodel met verstrekkende consequenties op het vlak van competentie-assessment, competentie-ontwikkeling, het geven van feedback aan medewerkers enzovoort. De nieuwe principes worden ook geďllustreerd met meedere praktijkcases en voorbeelden.
De auteur toont aan dat deze vernieuwde praktijk de kritieken op het traditionele competentiemanagement oplost en de toekomstige uitdagingen op de arbeidsmarkt aankan.
