El presente trabajo de investigación titulado APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO: UN
MODELO SISTÉMICO E INTEGRADOR PARA LA GESTIàN DE LA INNOVACIàN, describe las
variables esenciales que deben tenerse en cuenta para la gestión de la
innovación en las organizaciones. En él se identifica el LIDERAZGO INNOVADOR
como un elemento esencial que condiciona de forma determinante el potencial de
innovación que reside en las personas de la organización de que se trate. Es el
liderazgo el que debe establecer las condiciones (que Conrado Miró denomina
como Ciclo Estructural), donde Cultura, Clima e Infraestructura organizativa
juegan un papel decisivo en el alineamiento de las actitudes cooperativas y
hacia el aprendizaje que son indispensables para que el fenómeno de la
innovación se produzca (Ciclo Operativo) con la finalidad de obtener resultados
sostenibles en el tiempo. Sin duda el presente trabajo nos propone un modelo
completo e integrado a modo de guía útil para la gestión efectiva de la
innovación por parte de los directivos de las empresas y las organizaciones en
general.
