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Human Resources Management
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E-mail-nutzung Und Internetdienste (böker, Karl-hermann) 137 P., Paperback
Seit der ersten Auswertung betrieblicher Vereinbarungen zu Internetdiensten imJahr 2003 hat sich einiges verändert. Die wenigsten Betriebe und Verwaltungenverzichten heute auf elektron
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Neue Leistungspolitik Bei Angestellten () 306 P., Paperback
Das neue Entgeltrahmenabkommen (ERA) in der Metall- und Elektroindustrieorientiert auf einheitliche Eingruppierungs-Kriterien für alle Beschäftigten.Damit dringen leistungsbezogene Ele
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»irgendwann Geht Es Nicht Mehr« (hien, Wolfgang) 132 P., Paperback
Älter werden im IT-Beruf? Einer scheinbar paradoxen Frage, die sich auf einemeist mit Jugendlichkeit assoziierte Branche richtet, wird in dieser erstenStudie zum Thema im deutschsprach
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Mehr Als Arbeitsunfälle Vermeiden () 180 P., Paperback
Veränderte sozialpolitische Erfordernisse und ökonomische Rahmenbedingungenverlangen eine Modernisierung der Aufgaben und Kompetenzen bei denBerufsgenossenschaften als Trägern der Unfa
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Konfessionelle Mitbestimmungspolitik (jakobi, Tobias) 318 P., Paperback
Mit rund 1,2 Millionen Mitarbeiter/inne/n repräsentieren die Einrichtungen vonverfassten Kirchen, Caritas und Diakonie einen beachtlichen Ausschnitt aus demdeutschen Beschäftigungssyst
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Stress Am Arbeitsplatz () 160 P., Paperback
Ein kompaktes Handbuch für alle, die sich mit den Ursachen und Folgen vonStress auseinander setzen wollen oder müssen.



Betriebsversammlungen, Die Etwas Bewegen ... (besser, Ralf) 269 P., Hardcover
Viele Betriebsversammlungen leiden unter der mangelnden Aktivität derBelegschaft. Das geht auch anders! - Wünschen Sie sich eine hohe Beteiligung?Interesse an den Themen? Einen lebendi
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Sozialhilfe, Lohnabstand Und Leistungsanreize (boss, Alfred) 228 P., Hardcover
Schwächt das deutsche Sozialhilfesystem die Bereitschaft, eine Beschäftigungaufzunehmen und den Arbeitseinsatz zu erhöhen? Die Bereitschaft hängtweitgehend von dem Abstand zwischen dem
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Arbeit Und Organisation (wüstner, Kerstin) , Paperback
Kerstin Wüstner stellt theoretische Konzepte der modernen Arbeitswelt dar undüberprüft anhand von zahlreichen empirischen Studien deren Auswirkungen auf diePraxis. Dabei werden z.B. di
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Riskante Modernisierung Des Tarifsystems () 422 P., Paperback
Mit den Einheitlichen Entgeltrahmenabkommen (ERA) sollte in der Metall- undElektroindustrie die bisherige Ungleichbehandlung von Arbeitern undAngestellten beendet und ein einheitliches
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Die Transnationalisierung Der Gewerkschaften (rüb, Stefan) 336 P., Paperback
Globalisierung und europäische Integration haben das gewerkschaftlicheHandlungsumfeld tiefgreifend und dauerhaft verändert. Insbesondere haben siedie Politik der nationalen Gewerkschaf
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Prävention: Pflicht () 237 P., Paperback
Die Autorinnen und Autoren entwickeln konkrete Strategien für die betrieblicheUmsetzung von Prävention. Im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie imBetrieblichen Eingliederungsmanagement
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Moderne Mitbestimmung () 179 P., Paperback
Welche Folgen haben die Umbrüche in den Verwaltungen und Betrieben für dieZusammenarbeit von Betriebs-, Personalräten und Gewerkschaften? Die Themen:Zukunftsfähige Betriebsräte; Die Zu
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Flexicurity () 423 P., Paperback
Die Bereitschaft und Fähigkeit, auf sich verändernde Marktbedingungen rasch zureagieren - kurz: Flexibilität -, wird von Organisationen und Menschen instetig zunehmendem Umfang geforde
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Hartz Iv Plus (gerhardt, Klaus-uwe) 247 P., Paperback
Mit Lohnsubventionen und sozialen Einschnitten neue Jobs zu schaffen, war dasReformziel des ehemaligen VW-Managers Peter Hartz. Der Reformerfolg bleibtjedoch bislang aus. Arbeitsanreiz
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Alle Macht Dem Markt? () 320 P., Paperback
Die Deutschland AG, das Netzwerk aus kooperierenden und vor Einflussnahme vonaußen geschützten Großunternehmen, ist in Auflösung begriffen. Der deutscheFinanzsektor wandelt sich zu ein
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